ゆとりのあるお部屋にリフォームしよう

現在、サッシの設計を仕事にしていますが、転職を考えております。
そこで、転職サイトのリクナビに登録を行いたいのですが、経験職務が何になるかわかりません。
技術系（建築・土木）の中で探してみましたが、それらしきものが見当たりません。
どなたかわかる方、見つけた方いらっしゃいましたら、教えてください。
ちなみにサッシ設計の仕事の内容は、主にサッシ施工図面をＣＡＤを使って書いてます。
サッシは建築でいうと何になるんでしょう？
内装、窓枠？
建築部品設計とか？

転職したいときに、これから自分がどうしたいのか相談できる機関ってありますか？
普通に転職するだけなら転職サイトの支援などは良い具合に転職を勧めてはくれそうですが、私の場合専門職にするか普通に事務系で転職するか自分の方向性も見失っているので、そういった相談も聞いてくれるところがいいのですが・・。
専門職のほうは転職サイトなどでは求人募集はでていませんので、転職サイトの方に相談するとただたんに事務系を勧められそうですよね。
親身に話を聞いてくれるだけでういのですが・・話しているうちに自分の気持ちがみえてくるといいのですが。
方向性を見失っているということは一歩ひいて考えてみるもしくは情報をもっと仕入れる必要があります。
そのような意味でもエージェントのプロの転職アドバイザーと直接顔を合わせて相談されたほうが言いたいことも伝わるでしょうし的確なアドバイスももらえると思います。
今後のライフプラン等をお話された上で志望業界の設定・動向など 様々な情報を客観的に仕入れることが出来ますので今後の方向性を決定されるのにとてもためになりますよ。
無料転職エージェントの上手な利用方法が載っているサイトを見つけましたので よかったらご参考になさってみてください。
http://www.e-kore.biz/ 相談されてみて色々な情報を仕入れた上でしっかり方向性を決められてみてはいかがでしょうか。
頑張ってくださいね！

転職エージェントが取り扱う非公開求人というものがありますが、この求人はなぜ非公開なのですか？
採用する企業側からすると優秀な人材を集めるなら転職サイトや求人情報誌などで募集したほうがたくさんの人が見るので、より多くの人から選べて良いような気がするのですが。
知られたくないから非公開にしているのではありません。
非公開と公開は募集の仕方、料金の発生システムが違います。
公開求人は、人が来るかわからないけど募集広告を出す。
広告を載せた時点で料金が発生します。
だから募集する側はそんなに数多くの求人媒体に求人広告を出すことはできません。
せいぜい1つ，2つの媒体。
一方非公開求人は、企業が人材紹介会社にこんな人が欲しいと連絡する（というより紹介会社が頻繁に御用聞きの連絡をしてニーズを聞き出す）。
それに紹介会社が登録者を紹介して採用に至れば料金発生です。
非公開の場合は「こんな人が欲しい。
いい人がいればおたくにお金を払います」という形なので、募集する会社はいろんな紹介会社に紹介のオーダーを出すことができます。
そのうち1社から目当ての人間を取ればそこにだけお金を払えばいいので。
またデータベースの中から条件に合う人を探して応募させるところまで紹介会社がやってくれるので、数多くの人間の履歴書をチェックする必要がないという利点もあります。
今は事務仕事などを公開求人で募集すると捌ききれないほど大量の応募が来ることも珍しくありませんが、そのほとんどの応募は条件を満たさないので書類審査で落とします。
高いスキルを求めるほどそうなります。
ならば高い紹介料を払ってでも確実に良い人を紹介してもらって短期に入社に持って行った方が良い。
紹介会社を使えばそれができるのです。
一方紹介会社にとっては、非公開求人を公開して「こんな会社が求人を募集しています」とやってしまうと、それを見た他の紹介会社が「あああの企業は今成功報酬の形で人を募集しているのか。
じゃあ先にうちがいい人を紹介して報酬をもらおう」と抜け駆けされる可能性が高い。
また応募者が広告を見て直接その会社に連絡をして「紹介会社を使わなかった形で自分を採用すれば高い紹介料（想定年収の30%が相場）を払う必要がなくなりますよ」とずるい行動を取る可能性もあります。
それらの理由によって、紹介会社のサイトでは公開求人と非公開求人がはっきり分けられています。

転職活動中です。
資料の再応募(提出)に関して質問です。
再応募は可能ですか？
それとも理由があっても常識的にはNGでしょうか？
宜しくお願いします。
転職サイトである企業に応募後、改めて自己PRを見直し修正しました。
しかし、既に応募した内容に不安が募ってきました。
見直した自己PRが合う様な気がしており、修正後の自己PRで再応募したいと思い始めました。
再応募するか、それとも、そのまま選考を待つべきか悩んでます。
再応募する為の理由は考えてあり、「急遽仕事で○○な変更があり、追記、修正が必要だった為、再応募しました」と書くつもりです。
(この理由は本当の出来事であり、いづれにしても連絡した方が良いと思ってます)しかし、理由があっても再応募は避けるべきでしょうか？
宜しくお願い致します。